如何增加女性管理职位？企业重新审视工作方式的举措

为了改善职场女性待遇，4月修订后的《女性活跃推进法》正式实施，扩大了企业公开男女薪酬差距和女性管理职比例的义务。宫崎县的一家公司通过根本性地重新审视工作方式，将女性管理职比例提高到了32%。面对员工难以形成休假意识的困扰，公司采取了相应的创新措施。